壹.對象 本府及所屬各機關（構）學校、本市復興區公所（含所屬機關），以及復 興區民代表會公務人員、約聘僱人員、工友（含技工、駕駛）、駐衛警察、 清潔隊員、測量助理及臨時人員。

貳.辦理時程 113 年1月1日至113年12月31日止。 伍、 服務方案內容 本府113年度員工協助方案（以下簡稱EAPs）係依員工需求問卷調查結果、 各機關回饋意見及EAPs成效力評估項目與結果報告建議事項進行檢討分析， 並以「DEI多元、公平與共融」精神為基礎，規劃守護員工心理健康三級預 防原則： Diversity 多元：瞭解員工對EAPs多元需求及期待，規劃多元服務方案。 Equity 平等：無分身份、職務、性別等類別，對於每一位員工需求均予以相 同尊重與重視。 Inclusion 共融：打造友善職場環境，欣賞每一位員工的獨特性，鼓勵勇於為 組織共同目標抒發己見、各顯所長。 承前所述，本府員工宛若人體的各個器官，各有其獨特性，看似各司其職， 實則共同為維持人體此一精妙有機體正常運作而努力，每個角色及其功能都 同等重要，需要同等心力照護，彼此共存共榮，缺一不可；而為了針對五臟 六腑個別屬性分別予以妥適養護，遂依心理健康三級預防原則規劃本府 EAPs服務方案如下： 一、 第一級預防－身心營養劑，增強抵抗力：透過辦理各項講座、活動， 提供本府員工多元學習及發展機會，除增加專業知識技能，並能學習 平衡個人生活與工作，使員工兩方取捨皆能無後顧之憂、全力以赴， 精進工作、用心生活。 二、 第二級預防－處方有專攻，關懷無差別：針對同仁所任職務，以及在 職場及生活中扮演的各種角色，設計符合需求之服務內容及預防性措 施，期能降低風險並培養因應潛在議題之能力。 三、 第三級預防－專業支援：建置及整合市府內外各領域之專業資源，俾 利本府機關及員工面臨危機事件，可即時尋求專業人員協助，並訂定 員工個別諮詢、非自願個案及危機個案標準作業流程及專屬表單，以 系統性的方法介入，有效能地減低事件衝擊，縮小影響層面。另彙整 本市服務資源一覽表（如附件1）供參考運用。

參.原函及附件(如附)

• 1) 376736800A_1130061133_ATTACH1.pdf
• 2) 376736800A_1130061133_print.pdf